一、主要职责
我单位成立于2004年8月,参照公务员管理事业单位,规格为正科级,主要职责为宣传国家有关劳动保障法律法规和政策;对用人单位和劳动者遵守劳动法律法规情况的监督检查;依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的活动;承担劳动保障法律法规赋予的其他监察职责。
二、2018年年度部门工作任务
2018年主要任务为开展各项劳动保障监察专项行动;接待受理并处理违反劳动保障法律法规行为。
截止2017年底,本单位人员编制6人,实有人员6人。
三、部门预算绩效目标说明
2018年本部门实现了绩效目标管理全覆盖,涉及一般公共预算当年拨款59万元。
四、2018年部门预算收支说明
(一)收支预算总体情况。
上年收支预算为56万元,总体收支与上年对比增加3万元,变化原因为工资浮动及增加罚没收入预算。
(二)财政拨款收支情况。
上年财政拨款收支为56万元,与上年对比增加3万元,变化原因为工资浮动及增加罚没收入预算。
(三)一般公共预算拨款支出明细情况。
1.一般公共预算当年拨款规模变化情况。
一般公共预算拨款收支为为56万元,与上年对比增加3万元,变化原因为工资浮动及增加罚没收入预算。
2.支出按功能科目分类的明细情况。
基本支出:上年度基本支出53万元,本年度基本支出54万元。增加1万元,变化原因为工资浮动。
项目支出:上年度项目支出3万元,本年度项目支出5万元。增加2万元,变化原因为增加罚没收入预算。
3.支出按经济科目分类的明细情况
工资福利支出:上年为48万元,本年度为49万元,变化原因为工资浮动。
商品和服务支出:上年度为8万元,本年度为10万元,变化原因为增加罚没收入预算。
(四)政府性基金预算支出情况。
本部门无政府性基金预算收支。
(五)国有资本经营预算拨款收支情况。
本部门无国有资本经营预算拨款收支。




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