临潼区二季度农民工监测调查报告

通过对临潼区70户农民工监测调查结果显示：2021年二季度，临潼农民工就业形势总体向好，就业人数增加，就业时间不断延长，就业收入明显提升。随着经济环境不断恢复，预计三季度农民工就业将进一步好转。

一、调查样本情况

农民工监测调查小区样本共有7个调查小区，调查户70户。调查期内住户成员275人，劳动力217人。户均人口3.9人，户均劳动力3.1人。

二、农民工就业情况

（一）就业人数、时间和收入稳步提升

调查数据显示：二季度本地非农务工41人，较去年同期增加8人；本地非农自营10人，较去年同期增加2人；住户中外出从业72人，较去年同期增加5人。二季度农民工从事本地非农务工的总时间为2541天，较上年同期增加660天；人均实际得到的收入为7771.5元，较上年增加3088.5元。外出从业总时间为6012天，较上年增加1200天；外出从业实际得到的收入为人均11626.7元，较上年同期增加2184.2元；外出从业生活消费总支出为3544.4元，较上年同期增加644.4元。二季度农民工从业人数、从业时间、实际得到的收入、外出从业生活消费总支出较上年同期水平逐渐恢复。

（二）外出从业者月收入区间整体上移

调查数据显示：二季度农民工外出从业者月收入在1000元至3000元的占比18.1%，较上年同期减少1.3%；月收入在3000元至5000元的占比48.6%，较上年同期减少7%；月收入在5000元及以上的占比33.3%，较上年同期增加15.2%。

（三）本地非农从业集中于第二产业，外出从业集中于第三产业

本地非农从业的51人中，二产从业28人，占本地非农从业人数的54.9%，较去年同期增长13.4个百分点，其中二产从业人员从事行业以建筑业为主，占二产从业人数的60.7%；三产从业23人，占本地非农从业人数的45.1%，较去年同期下降13.4个百分点，其中三产从业人员从事行业以居民服务业为主，占三产从业人数的39.1%。

外出从业的72人中，二产从业29人，与去年同期相同，占外出从业人数的40.3%，较去年同期减少3个百分点，其中二产从业人员从事行业以建筑业和制造业为主，分别占二产从业人数的51.7%和41.4%；三产从业42人比去年增加4人，占外出务工人数的58.3%，较去年同期增加1.6个百分点，其中三产从业人员从事行业以交通运输和居民服务业为主，从业人数分别占三产从业人数的23.8%和26.2%。

（四）劳动力外出地区多为省内

调查数据显示：外出从业的72个劳动力中，省内从业64人，占外出从业人数的88.9%，较去年同期减少0.7个百分点；其中，乡外县内从业17人，县外省内从业47人，分别占省内从业人数的26.6%、73.4%。省外从业8人，占外出从业人数的11.1%，较去年同期上涨0.7个百分点。

二、农民工就业存在的问题

（一）技术技能偏低，制约就业岗位

被调查农民工中，技能人才和新型职业农民分别只占比8.2%和4.8%，拥有技术职称的只有8.8%，由于技术技能不足，制约其适应多种岗位需求，往往只能选取技能要求不高、体力为主的工作，直接影响就业层次和个人发展。近年来,农民工综合素质有了很大的提高,但大部分农民工仍然对职业技能培训认识不足，一是不愿花过多的时间、精力去接受培训；二是认为参加培训后对就业的帮助不大；三是没有长久的职业规划，仍存在哪有岗位需求就到哪去，从业岗位变化快。

（二）农民工不适应线上招聘模式

近年来，临潼区政府不断出台扶持政策，通过“秦云就业”微信小程序、“临潼之窗-临潼之窗招聘人才网”等形式线上招聘，持续提供就业岗位，但由于本地就业农民工年龄普遍较大，智能设备操作能力有限，对网络求职平台及网络招聘流程了解较少，无法适应网络招聘形式，导致就业机会减少。在调查过程中了解到，农民工大部分还是以亲朋好友介绍工作为主农民工获取就业信息渠道保守、单一。

三、几点建议

（一）注重培训效果，提高市场竞争力

一是加强培训认识。农民工普遍存在重利益、轻技能培训的心理，要积极做好技能培训宣传工作，引导认识，提升农民工自身技能培训意识。二是加大培训力度，持续开展针对性强、实用性广的职业技能培训，充分利用现代信息手段开展各类线上培训，可以针对农民工就业相对集中的产业和行业，与企业联合开展岗位培训，帮助农民工掌握必要的技术技能，提高临潼农民工在劳动力市场上的竞争力。

（二）保障合法权益，促进安心就业

目前农民工“五险一金”的参保率偏低，要做好农民工的法制宣传教育工作，强化农民工维权意识，引导、帮助农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，严厉打击拖欠、克扣农民工工资等违法行为，保障农民工合法权益。同时，要进一步推动户籍制度改革，减少农民工就业歧视；推动公共服务公平化，使农民工享受输入地同等社会公共资源；完善进城务工农民工子女在异地接受教育的制度和机制，为农民工安心就业创造条件。