人力资源部工作职责

人力资源部全体人员应认真学习党和国家相关政策、法规，遵循公司章程，以人为本，严格执行集团公司关于人力资源管理工作的一切决定。

主要工作职责：

1.严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的权力，杜绝一切越权事件的发生。

2.负责人事统计管理工作，拟定公司人事培训计划、内容、方法，并组织实施。

3.负责公司员工人事档案材料的整理、归档、登记，建立完善文本资料。

4.抓好人事管理，负责公司人员调出、调入的审办工作。

5.负责公司机关员工、下属各企业工作目标考核评议，并协同办公室做好向领导推荐优秀人才工作。

6.负责劳动合同的签订及管理、考核、奖惩、福利、抚恤、离职、到龄退休等事项的审核与办理。

7.配合集团公司办公室做好所属各级信访、调研，并依据国家相关政策，集团公司决定解释、解决员工诉求。

8.负责集团公司所属专业技术人员职称认定、晋升工作。

9.劳保事务的联络及有关疑难的解释。

10.完成领导交办的其他工作。

负责人：张立